介護休業に伴う給付について

　　　雇用保険から介護休業給付金が支給

　労働者（一般被保険者^注1で、一定の支給要件^注2を満たす）が、対象家族^注3を介護するために、介護休業を容易に取得できるようその間の生活を保障するために、
雇用保険から介護休業給付金が支給されます。

・支給額は、休業開始時賃金日額（上限は14,230円／日）の100分の40の額（おおよそ平均賃金の100分の40の額）が支給されます。

・支給期間は、休業を開始した日から起算して3カ月を経過する日までです。

 

注1：一般被保険者とは、高年齢継続被保険者、短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者以外の被保険者です。つまり、一般の労働者のことです。

注2：一定の支給要件とは、休業を開始した日前2年間に、みなし被保険者期間が通算して12か月以上あれば受給資格が発生します。
入社して1年間、欠勤等がなく仕事を継続していたら受給資格があります。

注3：対象家族とは、配偶者（事実婚を含む）、父母、子、配偶者の父母、さらには同居し、かつ扶養している祖父母、兄弟姉妹及び孫をいいます。

（１）  介護休業給付金の受給手続き

介護休業給付金の受給手続きは、「介護休業給付金支給申請書」に休業開始時賃金証明票（事業主に確認）等を添えて、
休業を終了した日の翌日から2カ月を経過する日の属する月の末日までに、所轄公共職業安定所に提出します。